自国とは異なる制度に適切に対応するために、多くのグローバル組織は、給与計算をアウトソーシングしています。雇用に関する規定や情報管理、コンプライアンスの遵守要件、税法など、複雑で、変更頻度の高いルールが、ベトナムでの労務管理の障壁となっています。給与計算実務を担当する専任チームは、絶えず変化する規制や要件を逐一把握し、正確性を維持しながら、クライアントの給与データや提出書類を不足なく適時に提供できるように努めています。
自国とは異なる仕組みを有した給与計算を専門家に任せることで、重大な罰金や制裁を引き起こす可能性のあるミスを減少させ、複雑な給与計算や税務の問題にかける時間を削減し、販売やマーケティング戦略の構築、業務効率の向上に集中できるという大きな利点があります。長期に渡る管理を実現します。

給与計算のアウトソーシングは、将来を見据えた賢い選択となりうるものです。優れた給与計算プロバイダーは、お客さまご自身で単独で実施する以上のスキルや専門性を提供します。アウトソーシングソリューションはお客さまに安心を与え、スタッフの負担が減ることで、内部人材リソースの強化・安定させるとともに、最終的にはコスト削減とコンプライアンスリスクの軽減に寄与します。また、お客さまの従業員の給与計算スキルの向上にもお役立ちになります。

中小企業向けの人事サービス
適切な人材管理は、すべての組織の成功に欠かせません。雇用契約の作成や専門的な人事アドバイス、重要なポジションの人材確保に関する支援が必要な場合、ニーズに応じたサービスを提供します。

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