CÔNG VĂN SỐ 3468/TCT-CS VỀ CHÍNH SÁCH THUẾ VỚI KHOẢN THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN TOÀN CẦU CỦA NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM

Ngày 07/08/2024, Tổng cục Thuế đưa ra một số ý kiến nhằm trả lời công văn của Cục Thuế thành phố Hà Nội. Các nội dung chính cần lưu ý bao gồm:

Tuyển dụng lao động nước ngoài: Theo Điều 170 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13, chỉ được phép tuyển lao động là người nước ngoài trong trường hợp lao động Việt Nam không đáp ứng được nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Việc sử dụng lao động nước ngoài cũng phải có sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền.

Điều kiện được trừ chi phí tiền lương, tiền thưởng khi tính thuế TNDN: Các khoản tiền lương, tiền thưởng trả cho người lao động sẽ không được trừ khi tính thuế TNDN nếu không được ghi rõ điều kiện và mức hưởng trong các tài liệu sau: hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế tài chính, hoặc quy chế thưởng (Tiết b, điểm 2.6, Khoản 2, Điều 6 của Thông tư số 78/2014/TT-BTC, và được bổ sung tại Điều 4 của Thông tư số 96/2015/TT-BTC).

Kiến nghị về việc bổ sung thư bổ nhiệm: Tổng cục Thuế đã nêu rõ rằng việc bổ sung thư bổ nhiệm là tài liệu chứng minh để tính chi phí tiền lương, tiền công của doanh nghiệp là chưa phù hợp căn cứ các quy định của pháp luật về thuế TNDN.

OFFICIAL LETTER NO. 3468/TCT-CS ON TAX POLICY ON GLOBAL PERSONAL INCOME TAX OF FOREIGNERS WORKING IN VIETNAM

On August 7th, 2024, the General Department of Taxation gave some opinions in response to the official letter of Hanoi Tax Department. The fundamental contents to note include:

Recruitement of foreign employees: According to Article 170 of the Labor Code No. 10/2012/QH13, it is only allowed to recruit foreign employees in cases where Vietnamese employees cannot meet production and business needs. The use of foreign employees must also have written approval from the competent authority.

Conditions for deducting salary and bonus expenses when calculating corporate income tax: Salaries and bonuses paid to employees will not be deducted when calculating coporate income tax if the conditions and levels of benefits are not clearly stated in the following documents: labor contracts, collective labor agreements, financial regulations, or bonus regulations (Section b, point 2.6, Clause 2, Article 6 of Circular No. 78/2014/TT-BTC, and supplemented in Article 4 of Circular No. 96/2015/TT-BTC).

Recommendation on adding an appointment letter: The General Department of Taxation has clearly stated that adding an appointment letter as a supporting document for calculating corporate income tax is not consistent with the provisions of the law on corporate income tax.